公司可以强制让员工休息，因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求。
公司也有权利安排员工休息，不过也会看情况来灵活调节。希望员工也能理解，不是一味按照你们的意愿才行。公司也有权利安排员工休息，不过也会看情况来灵活调节。希望员工也能理解，不是一味按照你们的意愿才行。
公司和工厂就是一个小社会，如果不愿意参加这个运动会，可以委婉的请个假，就说身体欠佳 ，无法参加，没必要死活不去而得罪领导或一部分办事员，毕竟人与人相处，圆滑点没坏处。
法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据。
理论来讲，肯定是不合理的，按你的说法，公司占用了你的私人时间，在没有明确支付报酬的情况下，可以不予配合！可理论终归是理论，实际上，如果你这么做了，那你要做好被开除的准备，毕竟国内的法律法规，还无法更好的为。
法律分析：公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉。
因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且。