法律分析：可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，
法律分析：应算做工伤。员工参加由用人单位组织，或者用人单位指派员工参加其他公司组织活动受伤的，社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤，就算上诉至人民法院也会予以支持。职工在参与单位组织的各项活动中受伤是否可以算作工。
单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者。
属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行。
人社局检定人员一般不会轻易认定“工伤”，他们的理由有千百个，最常见是利用国家人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受。
单位组织篮球比赛，在训练的时候头部被撞伤了，生了18分，这应该是算工伤，因为你的篮球训练是为了单位比赛而造成的，这肯定就是工伤，如果是不承认的话，你可以通过劳动部门做一个鉴定，就是因为你的难处，训练就是为了单位。
都可以视为工作。因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为。
算工伤，因为是单位组织蓝球训练汇受的，又在上班时间受伤，这算是工伤。
不算，根据民法典规定，参加集体运动这种可预知可能发生危险的行为，发生伤害了属于受害人自我承诺行为，既不能要求施害者赔偿，也不能要求组织者赔偿
参加公司组织的活动中受到的伤害可以被鉴定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，